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新闻观点
  • 从问题出发,才能更好地提升绩效与薪酬

    春节以来,还是接到了不少客户的咨询需求。而且,不少客户上来就这样说:老师,给我们做个绩效薪酬项目多少钱?做了快二十年顾问了,碰到这样的问题,还是真的不太容易回答。

    2020-05-10[阅读全文]
  • 疫情过后,企业薪酬一定会这样管

    从二月份开始,接到了太多客户的咨询,问题出奇的一致——肺炎期间,企业无法复工,员工的工资应该怎么发?这个问题是一个非常好的问题。一方面企业活下去不易,另一方面员工也面临着诸多的生活压力。

    2020-04-10[阅读全文]
  • 全面复工!爱维龙媒多个管理咨询项目按下“启动建”

    虽然疫情尚未完全结束,但爱维龙媒已踏上新的征途。近日,公司多个管理咨询项目按下“启动建”。

    2020-03-26[阅读全文]
  • 管理的闭环

    我们国内很多企业的管理者,还是跟随电视剧来学习管理,如果设置监督监督岗的岗位,那么无异于“东厂+西厂+锦衣卫+钦差+诸侯”的管理模式,这恐怕会成为企业管理的灾难。

    2020-03-10[阅读全文]
  • 人工智能是否会取代人力资源管理

    儿子上小学时,问过我一个问题:现在人工智能这么发达,以后你失业了怎么办?究其缘由,他看到关于人工智能的新闻,介绍了未来人力资源、会计等基础工作将会被人工智能所取代

    2020-01-10[阅读全文]
  • 人工智能是否会取代人力资源管理

    儿子上小学时,问过我一个问题:现在人工智能这么发达,以后你失业了怎么办?究其缘由,他看到关于人工智能的新闻,介绍了未来人力资源、会计等基础工作将会被人工智能所取代

    2020-01-10[阅读全文]
  • 段俊平董事长为构皮滩水电厂讲授“中华文化智慧与企业管理”课程

    近日,著名国学专家、知名管理学者、爱维龙媒董事长段俊平先生受邀为构皮滩水电厂讲授“中华文化智慧与企业管理”课程,并进行全民彩票调研交流。

    2019-12-26[阅读全文]
  • 绩效管理不能承担运营监控的职责

    很多企业的绩效管理,之所以实施效果不好,可能导入了太多的阻力,主要体现在:第一,与薪酬结合过于紧密,形成“绩效就是罚款”的误解;第二,与奖惩结合过于紧密,“一俊遮百丑”、“一丑毁所有”,充分发挥了正反两面的晕轮效应;

    2019-12-09[阅读全文]
  • 部门绩效是组织绩效还是员工绩效

    绩效分为组织绩效和员工绩效,现在有一个问题需要我们进行明确:部门绩效是组织绩效还是员工绩效?部门绩效,我们可以理解为组织架构图中的部门或中心。其中,中心不过是大部门而已。

    2019-11-09[阅读全文]
  • 绩效管理方法论

    从方法论层面,绩效管理有四个主要步骤:绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效反馈。基于PDCA思想,一个循环的结束,则是另外一个循环的开始,如此往复,不论是组织能力还是员工能力都不断提升,最终实现公司战略目标或员工工作目标。

    2019-10-18[阅读全文]
  • 薪酬管理常见的五大问题

    薪酬管理是大部分员工工作动力的来源,于企业是成本,于员工是激励。增加成本,会提高效益,是谓薪酬管理的“二律背反”。企业中的薪酬管理,非常容易走进误区,而进入误区的薪酬管理,将会导致员工离职、磨洋工等等现象,不利于企业形成一个稳定的组织系统,从而影响组织业绩的实现。

    2019-09-20[阅读全文]
媒体报道
中国新闻网:新时代背景下全民彩票建设的新内容、新路径
新浪网:管理咨询公司的中国化之路
搜狐网:爱维龙媒荣获中国企业管理咨询金典奖
中国新闻网:中国化管理的现代启示录:“道”与“器”的新约
人民网:《中国管理往事》一本不像管理书的管理书
人民网:《大道行简》一经面世即登经管类畅销书首座

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