国庆长假刚刚结束，由爱维龙媒咨询集团与江阴天江药业有限公司（以下简称“天江药业”）合作的天江药业企业文化建设项目就拉开了帷幕。10月8日上午，项目启动会正式举行。
员工赋能其实有三层含义（至少应该是），其一是解放思想，更新和拓展员工的思维方式，例如跨界思维，旨在先从根子上让员工解放思想、拥抱变革不再拘泥，因为只有解放了思想才会有全新的解题方法
“贫贱夫妻百事哀，低薪企业活不久!”许多看似简单直接的手段，其实操作起来难度极高并且副作用远超收益，左右权衡下来，还是需要从问题的根源上着手。
珠海优特科技集团，是一家以工业安全为核心产业、物联网为战略性产业、地产及商业管理为重要产业的高新技术集团。2020年，爱维龙媒为优特集团提供企业文化管理咨询服务。
随着疫情逐渐得到控制，禄口机场的管理问题也慢慢浮出水面。事发前管理不力，外包队伍运行混乱，增加交叉感染几率；事发后控制不力，机场依旧照常运营，让疫情蔓延到各地。很快，禄口机场的相关责任人得到了应有的处理。
随着知识经济和经济全球化的发展，企业间的竞争不仅仅是产品和技术这一硬实力的打造，更要重视无边界核心竞争力的打造，它是一种软实力——企业文化。
近日，段俊平董事长受聘成为中国科学管理研究院商学院客座教授，聘期三年。
东京奥运会落下帷幕了。在东京，中国运动员不但一如既往地“收割”奖牌，而且经过超长奥运周期（5年）的等待，运动员们的“画风”有了明显变化，或者说他们越来越会“展现”自己了。而新媒体尤其是短视频媒体，是运动员“画风”转变的重要推力。
企业核心竞争力包括组织力、战略力、品牌力、文化力、人力以及幸福力，前五种竞争力在以往的研究中多有涉及，但是幸福力尚没有受到企业和研究者的足够重视
企业文化就是一个企业在长期生产经营中所倡导和积累的，经过筛选、提炼而形成的价值理念，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业目标、共同价值观、企业作风、行为规范、企业伦理
人力资源管理与组织管理既是管理科学也是经验之谈，在我此前发表的160多篇单篇与系列文章中都已经或多或少、或深或浅的谈到了最主要的几个领域
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